Sluit je aan

Neem eens een kijkje op Twitter, Facebook en LinkedIn.

TwitterFacebookLinkedInWhatsApp

Of sluit je aan bij een van onze besloten groepen.

Facebook Facebook-groep algemeen

Facebook Facebook-groep jongeren

Facebook Facebook-groep volwassenen

Facebook

Facebook-groep partners van Touretters

Webshop

In onze webshop vindt u diverse publicaties over de symptomen, oorzaken en behandeling van het syndroom van Gilles de la Tourette. Gratis voor donateurs!

Agenda

Naar de agenda

Twitter

StichtingGTS: We hebben vakanties gehad dat het zo erg was dat hij nauwelijks bij ons aan tafel kon zitten. Hij rende dan heen en… https://t.co/bsixXUp3AM
StichtingGTS: Tourette en een rijbewijs: ingewikkeld! Ook bij het CBR is het niet altijd duidelijk welke regels er gelden voor me… https://t.co/UnhBTz6nSN

Wij staan op! Gelijke kansen op de arbeidsmarkt

Wij Staan Op! is een petitie gestart tegen de plannen van Staatssecretaris Van Ark om loondispensatie toe te passen bij mensen met een arbeidsbeperking. De gevolgen hiervan zijn onder andere dat werknemers met een arbeidsbeperking mogen werken onder het minimumloon en geen pensioen opbouwen. Dit druist in tegen artikel 1 en het VN-verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Ben je, net als Wij Staan Op!, voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt?

Teken alsjeblieft deze petitie als je tegen ongelijkwaardigheid bent en wilt voorkomen dat dit initiatief werkelijkheid wordt. Deel en praat mee met de hashtag: #benikhetnietwaard

Wij

staan voor het recht op gelijkwaardigheid, ook op de werkvloer.

constateren

  • Werkgevers mogen mensen met een beperking onder het minimiumloon betalen

  • Een eventuele aanvulling vanuit gemeente wordt geweigerd bij spaargeld en/of werkende partner

  • Pensioenrecht komt te vervallen

  • De aanvraag van een WIA- en/of WW-uitkering wordt bemoeilijkt.

  • Met dit initiatief hoopt staatssecretaris Van Ark volgend jaar al €10 miljoen euro te hebben bespaard, oplopend tot €40 miljoen in 2021 en €500 miljoen op de lange termijn in 2050.

en verzoeken

een eerlijke oplossing voor gelijkwaardige behandeling met salaris, pensioen en/of uitkering